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群創分股票為何技術員沒得分


問題


一直聽公司同事說公司會分紅,但工程師才有股票,技術員只有現金股,就像發基效跟調薪來說,不是待越久領越多,調越多,技術員一年只調300-500,夠少了吧!而工程師動不動就調1000-2000不等,有的更多,連新來的工程師都調的比資深的TA多/。每個人都多在工作,就是每次到分紅、領基效時都差很多。就算不以年資來算,工作表現基效有差這麼多嗎??工程師基效2個月底薪就7.8萬了,TA個月也才二萬多,因為是以底薪給,所以如果平平都是一個月也差一、二了。就像台積電TA有得分股票。發發勞燒!!還滿不公平的啦!!TA也是人,不要說什麼都領比別人少。


最佳解答


1. 如果你覺得你的能力可當工程師, 那鼓勵你直接應徵工程師, 因為制度就是如此, 我想群創公司老闆也是精明的人, 公司願意給這麼多的錢,也一定是考慮到每個人的貢獻與價值, 也因此工程師很少準時下班的,這就是其基本代價 2.公司在給薪資時,當然是依據其職缺,及其能力給的, 我想不只群創如此,其它公司也如此,其它非科技業也是如此的 3. TA 一般公司也是不發股票的,如果羨慕台積TA,那你也可去應徵 4.而薪資或福利,相信在應徵時,就應該問清楚了阿,所以我覺得如果你想領多一點,或更上一層樓,我想直接靠你自己提升能力比較快,你能力夠,自然薪水會跟著提高, 如果只是安於現狀,就算你當TA也多認真,但對公司來 說, TA 的取代性太高了,你不做,公司可另外訓練人來做相同的TA 工作, 所以當然公司願意給的就這麼多!


其他答案


參考下面的網址看看http://phi008780508.pixnet.net/blog我覺得你比工程師就有點......我在群創做了3年多...我只能說多拍馬屁錢就領的比較多(多很多)...放假多找課長出去唱歌喝酒...相對績效也高喔...產能多根本沒用...努力工作不巴結也是沒用的...我以前第1年旺年會抽獎...說TA沒做滿1年只能抽禮卷(忍)...第2年開始分績效=.=...普通的TA績效最多到B箱(無言)...第3年一樣...久了就算了...像我那邊...一個未滿1年的只要常常跟課長聊聊天...績效到A+...我們這些做3年多的績效B~.~...有點快做不下去的感覺...但是工作又蠻輕鬆的...算啦...是你自己要去當TA,應徵TA時,有問公司股票的事情嗎參考資料:自己因為技術員學經歷就是輸工程師....人家多唸了研究所大學所以也有相同的回報不甘願就努力幹掉工程師吧!


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https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070820000010KK13401

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